会社の待遇表記

労基の意味って何なんだろうか？

年次有給休暇、、、我が社の取得率で言えば100％。（※換金＆残りを全日持越し可能）

しかも、使いたいときに誰でもいつでも使用可能。

これって、当たり前のようで、当たり前ではない。

度あるごとに思うのだが、ISO規格にも、企業実態格付けが出来ないでしょうか？

こういう面においては、私、我が社は絶対の自負があります。

そろそろ、今年度の社員募集に本腰を入れましょう。

～～～～～以下　ニュース転記～～～～

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。

　週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。

　有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

　厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。