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by boaboa16

会社の待遇表記

労基の意味って何なんだろうか?

年次有給休暇、、、我が社の取得率で言えば100%。(※換金&残りを全日持越し可能)

しかも、使いたいときに誰でもいつでも使用可能。

これって、当たり前のようで、当たり前ではない。

度あるごとに思うのだが、ISO規格にも、企業実態格付けが出来ないでしょうか?

こういう面においては、私、我が社は絶対の自負があります。

そろそろ、今年度の社員募集に本腰を入れましょう。

~~~~~以下 ニュース転記~~~~

企業の有休指定「年5日」義務に…政府方針

読売新聞 2月3日(火)22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年5日とする方針を固めた。

 週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。

 有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

 厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率(2013年)は48・8%。政府は20年に70%に引き上げる目標を掲げている。
by boaboa16 | 2015-02-04 15:50 | 仕事