舵を取る

業界のご意見番、岩澤様。

本当に病んでいるかもしれません。

でも、気持ちは同じ経営者として理解出来ます。

ただ個人的にはタイミングが悪いかと、、、、

それに社員の給与半分にするなら、まずは「雇用調整助成金」を利用しないと、、、、

それと大袈裟だとは思いますが、飲み代がハンパない。笑

私は緊急事態宣言で、一度は数名の社員と全アルバイトをリストラしました。

ですが、私も給与は1円たりとも、もらっておりません。（理由はありますが、これは本当）

今私は、コロナ禍を生き抜く唯一の術は、社長の個人能力ではなく、「和」なのだと考えています。

幸い我が社は、コロナ前から　私を含め出来るだけ全員が平等の待遇を受けられることを大切にしてきました。

私が旅行に価値を見出しているので、全社員にも同じ機会があります。

もちろん、行く行かないは、個人の選択の自由。

私は、自分の価値観をゴリ押しするつもりは、ありません。

でも、価値観を同じくしてくれる人間には、更に手厚く機会をプレゼントします。

もちろん、公言しています。

チャンスは平等に

選択は個人の自由

同士には手厚く

これが我が社のモットーです。

今、私は笑って生活出来ています。

今は、我が社は一つになれている確信もあります。

（私は心より、体裁が大切だと考えています）

礼に始まり、礼に終わる。

きちんとした態度を取れるようになると、周囲からの評価も上がり、必然と人の心はその評価に順応しようとします。

まずは形を整える。

我が社の全員の心が、コロナ禍で少しでも病むことのないように、より平穏な場所に辿り着けるように、これからも私は舵を取り続ける。