アリナシのアリ

私の中では、

アリナシの「有り」です。

あの当時は批判を多く受けた、この案件。

しかし、きちんと解雇そして給付金を受給出来たようでメデナシメデタシ。

グレーゾーン？

いやいや、疑わしきは罰せず！

これが日本の原理原則。

そして誰の為の策だったのか！

もちろん会社を守る為、同じく従業員の生活を守る為。

この社長は正しいと考えています。

そもそも雇用調整助成金の財源は、税金ではなく企業が納めた保険料です。

強制徴収される保険料。

十二分に貰う権利があります。

戦時下において、頭がガチガチな人間は、野垂れ死にするだけです。

まさに平和ボケの脳みそ。

経営者とは、

どんな事態が起きても、全ての可能性を鑑みて、その中から《未来を見据えた》最善の策を打つような策士でなければならない。

目先のことしか考えられない人の意見には、聞く耳を持たなくて良いのです。

ちなみに我が社も、この社長に助けられたと言っても過言ではありません。

なので全面的に応援したい会社です。

何より従業員が戻りたい会社である事実。

これが正解か不正解かの唯一無二の判断材料ではないでしょうか？