「ホウレンソウ」が足りない

一般論として、大企業（一流企業！？）に対して、中小企業。　強いて言えば　中途半端な企業体においては、仕事の基本中の基本である「ホウレンソウ」が不足している。

「ホウレンソウ」の重要性は言わずもがなであるが、なぜ徹底できないのか？

どうしたら徹底できるのか？

これは全管理職の方の悩みではないでしょうか？

簡潔に言えば　「コミュニケーションの問題」である事は言うまでもありませんが、そんな言葉一つで片付けられるほど容易ではない複雑な問題が裏にはある。

また、一概には言えないが、これも一般論として「ホウケンソウ」を確実にする人間は、その社内では確実に評価される人間である。　そして自身に纏わる悪い情報をいち早く「ホウレンソウ」出来る人間はとかく「優秀」と呼ばれる場合が多い。


では「ホウレンソウ」を徹底するには「いかに？」したら良いのか？

まずはその意味を「理解」させる。（どの企業も研修やセミナーを通して実践していますね。でもなかなか出来ない・・・）

次に、とことん「理解」させる。（何度も何度も根気強く。　そして投げ出さない。投げたら、ジエンド。　その先はない。　一歩でも進めば良いじゃないか！と思い込む！）

何事も千里の道も一歩からである。

最終手段は「確認」の徹底。

私がよく唱える今の日本の衰退の最たる原因である個人主義！？（利己主義！？）によって、個人が判断することにおいて、あまりにも他者への配慮が欠けている。

そこで最終手段・・・・・・・「ホウレンソウ」が実践出来ているか「確認」するのである。

悲しいかな、これで万事ＯＫ・・・・・具体的方法は山ほどあるので　お考え下さい。

極論を言えば、山が動かねば、己が動く・・・・・これで問題解決！？されます。

無論、毎回毎回　「己が動く」　必要はありません。　そういう仕組みを導入すれば良いだけですね♪

今日　強く想いましたよ。　北朝鮮のマスゲームの統率力とは！？　上辺だけでもあそこまで完璧であるならば、それは組織としては「有り」なのかもしれないと・・・・・

日本の学校教育には「マナー」を教える授業が無さ過ぎだと思う。

道徳の延長戦上に「マナー」はあるわけですが、本来　家庭で親が教えるべき　様々な「マナー」を、現在の家庭では教える事が出来なくなった今　学校教育が担う　最も大切な部分だと思う。

ゆとり教育見直して　学科の時間を増やすのも良いが　「マナー」を教えては如何なものだろうか？

あなたはお箸を正しく使えますか？　こんな単純な事が出来ない世の中だから「ホウレンソウ」を理解できないのではと　勝手に分析してみました。

いずれにせよ　企業は「ホウレンソウ」をモリモリ食べて強くならねばならない！

ポパイ・ザ・セーラーマン♪♪♪