ある会社の取り組み～完結～えっ＾＾；

昨日の続きを書こうと思いましたが・・・・・

後日、改めて・・・・って書くのかな？

その前に、新潟の志の近い同士が「ある会社」の取り組みについてコメントくださいました！

ありがとうございます＾＾

ある会社の取り組みの概要を書いて頂いたので　割愛しようかと＾＾；

そうそう、そこで続きですが・・・・

私が書きたかったのは、事実ある「完全歩合制給与システム」が是か非か！？

そこ　なのですが・・・・・

結論も　書かれてしまった＾＾；

私も　同じくこう考えます。

「給与を払えることを喜びに想える人間でありたい」と

ですから、「ある会社の取り組み」については否定的な考え方であります。

完全歩合制は、有る意味　責任転嫁・・・・

これでは、どこぞやの社長と同じ

給与の「保証」こそ　社長の最大の責務！

温度差を埋める手段として、給与の完全歩合制を導入する予定はありせん。

ただ、そういうシステムも存在することは、周知するべきかとも思います。

温度差は「社長の熱意」が埋める！

経営者にとって、こういう不断の努力が求められますね☆

これが「仕事」

近道や、王道などなし！　今も頑張る！明日も頑張る＾＾

追伸：こんなくだらないブログですが、有名店お寿司屋さんや、旧友にも拝見してもらったようで　びっくりです＾＾；
　不断の努力で続けているブログですが、続けてよかったと心底　感じています。
　ちなみに、「努力」と書きましたが、このブログを書くことについては　ノーストレスで書かせてもらっていますので、「努力」ではなく「娯楽」かもしれません☆