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by boaboa16

2017年 02月 02日 ( 1 )

世の中の企業で、いかほどの法令違反があるのだろうか?特に非上場の飲食企業の大多数は法令違反をしている感がある。大企業ですら、有給休暇が「自由」に使えない会社が多々ある。
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内容は「あるある」ですが、、、
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法令を制定した以上は「絶対遵守」が私は「公平」だと考えています。

ちなみに現状の法令は「36協定」なる制度があるので、経営者側に有利であることが間違いない。

それなら一層、最低限の法令遵守は国が徹底をさせるべきである。 

日本は公平な国だが、ずる賢い人だけが得する国でもある。

そうそう「残業時間の上限時間の制定」議論。

おい!待て待て! 残業時間の発生基準の標準化の制定が先ではないでしょうか?

完全週休2日、隔週休2日、週休1日。休みの形態だってバラバラなのに「残業」の定義が曖昧すぎます。

あ!なるほど、、、、そこが日本お得意の「グレーゾーン」なのでしょうね。笑 

ちなみに我が社は有給休暇の利用は、本当の自由です。

そして消化率は100%。 換金制度もありますので。 

by boaboa16 | 2017-02-02 08:49