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by boaboa16

2019年 11月 12日 ( 1 )

娘のおかげ

3年前から会社の薄利を削ってまでして福利厚生を更に手厚くした。
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そんなきっかけを作ってくれた娘の成長を祝おう。

彼女の影響で3年前から「家族手当」を手厚くした。
「一家の大黒柱が、人並みに家族の誕生日を祝えなかったら悲しいだろう」との思いからだ。

どんなに高収入方でも家族への優先度が極めて低い男性は多い。
だから私は《目的型手当》として「家族手当」を支給している。
もちろん、ほぼ全ての福利厚生は目的型だ。

お金を単に増額支給するのではなく(※実際にお金ですが)、私が常々考えているのは、社員に「機会」をプレゼントすること。
きっと同業他社の福利厚生の一番の違いはここだと自負している。

これからも目指す世界一の福利厚生。
最近は手厚い福利厚生を謳う飲食企業も増えましたが、似て非なるものだと私は考えています。

真の福利厚生世界一の飲食企業へ。
もちろん収入も業界水準の上位20%以上を確保しつつ実現してみせます。

by boaboa16 | 2019-11-12 01:57